از 18 تا 19 ژانویه 2026، Chengdu MRJ{3}}شرکت فناوری لیزر، آموزشی ویبولیتین، نشست سالانه 2026 خود را در هتل چشمه آب گرم Kangding Yuntu Tanggu برگزار کرد. همه کارمندان، مشتریان دعوت شده، و مهمانان برجسته در بیابان برفی سیچوان غربی گرد هم آمدند تا دستاوردهای درخشان سال 2025 را بررسی کنند، طرح توسعه سال 2026 را ترسیم کنند، و با قدرتی تازه در میان خنده و جشن به پیش بروند، و در عین حال به افتخار برای نوشتن فصلی جدید ادامه دهند.
قرمز-سفر مطالعاتی مضمون آرزوهای اصلی را شکل میدهد
صبح روز 18، پر از انتظار و اشتیاق، تیم لیزر MRJ{1}}از دفتر مرکزی شرکت به سمت پل لودینگ حرکت کردند. پس از چهار ساعت رانندگی، آنها با احترام از پل لودینگ بازدید کردند و در سالن یادبود پل لودینگ ادای احترام کردند. پل زنجیر آهنی روی رودخانه می گذرد و دود جنگ مدت هاست که محو شده است. روح اجداد انقلابی ما-که بدون ترس در سختی ها شهامت کردند و دلیرانه جنگیدند-هر کارمند MRJ-لیزر را عمیقاً تحت تأثیر قرار داد و عزم آنها را برای غلبه بر چالش ها و پیشروی بیشتر تقویت کرد.
ضیافت آن شب شامل ترکیبی پر جنب و جوش از بازی های تعاملی و قرعه کشی های هیجان انگیز بود. فعالیتهای سرگرمکننده مانند «پاس گل» و «بازگشت-به-پشت توپ رله» محل برگزاری را پر از خنده و شادی کرد. چهار دور قرعهکشی فضا را به تب و تاب تبدیل کرد، با جوایز نقدی سخاوتمندانه و هدایایی از سوم تا جوایز بزرگ، برندگان خوششانس را شادی بخشید. در طول استراحت، کارمندان به طور خودجوش آهنگ هایی را اجرا می کردند که در آن ملودی ها با تشویق آمیخته می شد و گرما و شادی را در هم می آمیخت. پس از ضیافت، همه به سمت تجربه چشمه های آب گرم رفتند، که هم جسم و هم ذهن را آرام می کند و در عین حال پیوندهای خود را عمیق تر می کند.
متحد کردن قلب ها و ذهن ها برای تقویت روحیه
در صبح روز نوزدهم، نشست سالانه رسما آغاز شد. فنگ فنگمینگ، مدیر کل این شرکت، سخنرانی مهمی با عنوان "اتحاد قدرت است، تلاش آینده را ایجاد می کند" ایراد کرد. مدیر کل فنگ برای اولین بار به طور جامع دستاوردهای شرکت را در سال 2025 بررسی کرد: عملکرد فروش به اوج های جدیدی رسید، نوآوری تحقیق و توسعه نتایج فراوانی به همراه داشت، گسترش بازار بسیار مؤثر بود، محصولات به طور گسترده در چندین بخش کلیدی مورد استفاده قرار گرفتند و توسعه بازار خارج از کشور به طور پیوسته پیشرفت کرد.
هنگام تشریح وظایف برای سال 2026، مدیر کل فنگ اهداف سالانه را تعیین کرد و چهار جهت اصلی کار را روشن کرد: مدیر کل بر تجارت خارجی و مدیریت داخلی نظارت خواهد کرد، با تمرکز بر بهبود عملکرد تجارت خارجی، عملیات ویدیویی، و برنامه های خواندن/آموزش. مدیر پروژه بر فروش داخلی و پیشرفت پروژه، تقویت توسعه پروژه داخلی و کنترل فرآیند نظارت خواهد کرد. مدیر اداری به مدیر کل در مدیریت داخلی، تعمیق توسعه فرهنگ شرکتی، سازماندهی فعالیت تیمی و برنامه های خواندن/آموزش کمک خواهد کرد. مدیر اجرایی، تحویل و کیفیت را در مرکز تولید، با اولویت دادن به آموزش مهارت های فنی، بهینه سازی پس از فروش و توسعه محصول جدید، مدیریت خواهد کرد.
آقای فنگ تأکید کرد که در سال 2026، این شرکت به اصول تیم سازی{2}«اهداف، همکاری، انسجام، مسئولیت و پیشرفت» پایبند خواهد بود. الزامات کاری "بازخورد و گزارش فعال، مسئولیت و اقدام پیشگیرانه، اولویت دادن به تصویر بزرگ، و ابتدا تیم" را اجرا می کند، و به طور مداوم رقابت اصلی را از طریق نوآوری های تکنولوژیکی ایجاد می کند. به طور همزمان، شرکت مکانیسمهای تشویقی مدیریتی خود را اصلاح میکند، تلاشها را در سازماندهی فعالیتهای تیمی و ارتقای برند افزایش میدهد و به رشد متقابل هم برای شرکت و هم برای کارکنانش دست خواهد یافت.
تجلیل از تعالی برای تعیین معیارها
پس از سخنرانی، مراسم اهدای جوایز مورد انتظار آغاز شد. این شرکت به طور رسمی تیمها و افراد برجسته را در همه موقعیتها به دلیل مشارکت استثناییشان در سال 2025 قدردانی کرد. جوایز شامل مدال یادبود خدمات نقره برای کارکنان با پنج سال خدمت، جوایز نوآوری تحقیق و توسعه، جوایز پتنت، جوایز پروژه اتوماسیون سفارشی، جوایز برجسته تیم پروژه، جوایز پیشگام، جوایز بهترین خدمات استاندارد، جوایز Artisan Artisan. جوایز خدمات ارتباطات، بهترین جوایز وفاداری، جوایز قهرمان فروش، دونده فروش-جوایز بالا، و جوایز رهبری تیم. پرزیدنت فنگ شخصا جوایز را به تیم ها و افراد مفتخر اهدا کرد. با جوایز متعدد و جوایز سخاوتمندانه، هر افتخار مظهر عرق و فداکاری بود، در حالی که هر دور تشویق ها با قدردانی و انتظارات همراه بود. فضا پر جنب و جوش و در عین حال پر جنب و جوش بود.
پس از مراسم اهدای جوایز، رهبران شرکت، مهمانان و همه کارمندان برای یک عکس دسته جمعی گرد هم آمدند و این لحظه گرم و فراموش نشدنی را ثبت کردند. پس از صرف ناهار، شرکتکنندگان آزادانه نقاط دیدنی مانند گذرگاه جیاکازو و دریاچه هونهایزی در سیچوان غربی را کاوش کردند و در میان کوههای پوشیده از برف{1}}و آبهای زمردی استراحت کردند. کنفرانس سالانه لیزر 2026 MRJ{4}}با موفقیت به پایان رسید.
هشت سال کشت و انباشت امروز راه را برای سفری جدید هموار می کند. این نشست سالانه نه تنها جشن باشکوهی برای مرور گذشته و ارج نهادن به تعالی بود، بلکه مجلسی گردآورنده برای متحد کردن قلب ها و ترسیم آینده بود. درخشش سال 2025 به تاریخ تبدیل شده است و سفر سال 2026 از قبل آغاز شده است. تحت رهبری مدیر کل Feng Fengming، کارمندان MRJ-از ارزشهای اصلی "فداکاری پرشور، پذیرش تغییر، پیشرفت متحد و نوآوری برای آینده" حمایت خواهند کرد. با لیزر{7}}مثل دقت و پشتکار، آنها در نوآوریهای تکنولوژیکی به ارتفاعات جدیدی دست خواهند یافت، در گسترش بازار پیشروی میکنند و به سمت اهداف فروش بالاتر تلاش میکنند-در مجموع فردای درخشانتر را برای MRJ-لیزر مینویسند!
