به منظور بهبود سطح مدیریت کلی شرکت، افزایش توانایی کارکنان در تسلط و به کارگیری دانش مرتبط با مدیریت سازمانی، و ارتقای بیشتر توسعه پایدار، در تاریخ 2 دسامبر، MRJ-Laser سمینار آموزشی مدیریت سازمانی بسیار معناداری را برگزار کرد.
هدف از این آموزش فراهم کردن بستری برای یادگیری و تبادل دانش مدیریت سازمانی برای کارکنان است. رهبران شرکت اهمیت زیادی برای آن قائل بودند و آن را با دقت سازماندهی و ترتیب دادند. فنگ فنگمینگ، مدیر کل، شخصاً به عنوان سخنران عمل کرد و در مورد شیوه مدیریت سازمانی کازوئو ایناموری سخنرانی کرد. در این سخنرانی دو ساعته، او بر فلسفه کسب و کار کازوئو ایناموری تمرکز کرد و ارزش اصلی او را در مدیریت سازمانی، از شش اصلاحات گسترده، تا ارزش بسیار آموزنده مدیریت دوازده مقاله، و سپس به صورت عمیق تحلیل کرد. یک رهبر از صلاحیت های رهبر حیاتی و غیره، تا بتوانیم خرد تجاری آقای کازوئو ایناموری را در همه جنبه ها تجزیه و تحلیل کنیم. در همان زمان، آقای فنگ همچنین از نزدیک با توسعه واقعی MRJ-Laser ترکیب شد و از مطالعات موردی واضح استفاده کرد تا توضیح دهد که چرا شرکت ها باید بازده بالایی داشته باشند، افسردگی را به عنوان فرصتی برای رشد و سایر مفاهیم تلقی می کنند و الزامات خاصی را مطرح می کنند. در مورد اینکه چگونه این مفاهیم مدیریتی می توانند در مدیریت روزانه MRJ-Laser ریشه داشته باشند، که بسیار مرتبط و کاربردی است.
جو محل آموزش گرم بود و کارکنان با دقت به توضیحات آقای فنگ گوش می دادند و هر از چند گاهی نکات و احساسات مهم دانشی را ثبت می کردند. این آموزش نه تنها به کارمندان درک عمیق تری از شیوه مدیریت سازمانی Kazuo Inamori داد، بلکه نشاط جدیدی را به توسعه آینده MRJ-Laser تزریق کرد. با یادگیری مفاهیم مدیریتی پیشرفته، کارکنان در مورد اهداف و مسئولیت های کاری خود شفاف تر می شوند و با اشتیاق کامل و بازده کاری بالاتر خود را وقف کار روزانه خود می کنند.
MRJ-Laser همواره متعهد به بهبود کیفیت جامع کارکنان و سطح مدیریت کلی شرکت بوده است. این آموزش یکی دیگر از ابتکارات مهم این شرکت در مسیر پرورش استعداد و توسعه شرکت است. اعتقاد بر این است که تحت رهبری مدیر کل Feng Fengming، MRJ-Laser به نوآوری در حالت مدیریت ادامه می دهد، رقابت اصلی شرکت را افزایش می دهد، به طور پیوسته در رقابت شدید بازار به جلو حرکت می کند و عملکرد درخشان تری ایجاد می کند!
